Nájsť toho pravého človeka, ktorý posunie vaše podnikanie dopredu, je pre malú firmu ako hľadanie ihly v kope sena. Nemáte rozpočet veľkej korporácie na drahé inzeráty ani profesionálne HR oddelenie.
Napriek tomu môžu menšie firmy v nábore uspieť, ak sú šikovné, zamerajú sa na konkrétne ciele a využijú svoju výhodu – jedinečnú kultúru. Namiesto sypania peňazí do kvantity, sa preto sústreďte na kvalitu a potenciál.
Neplaťte za inzerciu, využite svoju sieť a svojich ľudí
Hľadáte najlepší spôsob, ako získať kvalitného zamestnanca s minimálnym rizikom? Nechajte ho odporučiť! Odborné štúdie naznačujú, že ľudia prijatí na základe odporúčania majú vyššiu lojalitu a dlhšie zostávajú vo firme. Vaši súčasní zamestnanci poznajú vašu kultúru a poznajú aj šikovných ľudí vo svojom okolí. Vytvorte si teda jednoduchý „odporučací program“. Ak nemôžete dať peňažný bonus, odmeňte ich niečím lacným, ale cenným – napríklad dňom voľna navyše, alebo výdatným obedom pre celý tím.
Keď to inak nejde, nebojte sa spojiť s múdrymi partnermi
Niekedy sa stane, že kľúčovú pozíciu proste sami obsadiť nedokážete, alebo potrebujete niekoho narýchlo. Vtedy je múdre zvážiť špecializovanú pomoc. Aj bez vysokého rozpočtu môžete nájsť efektívne riešenie. Napríklad hodnoverná agentúra dočasného zamestnávania vám môže poskytnúť rýchly prístup k prevereným špecialistom. Hoci za to platíte, minimalizujete riziko, že kritická práca stojí, alebo že vyberiete nesprávneho človeka.
Dôkladne si preverte kandidáta v akcii, nielen pri káve
Vo vašom podniku nemáte čas na zlé výbery. Štruktúrované pohovory sú oveľa presnejšie v predpovedaní výkonu. Ak potrebujete naozaj vysokú istotu, zvážte kompletný personálny leasing, čo znamená, že si nového človeka najmete cez externú agentúru s možnosťou pretestovať jeho schopnosti a kultúrny súlad priamo v reálnom prostredí, a až potom sa rozhodnúť pre trvalý pracovný pomer. Áno, stojí to peniaze, ale z dlhodobého hľadiska vám to ušetrí náklady spojené so zlou voľbou a opakovaným náborom.
Píšte inzeráty, ktoré sú magnetom, nie nudným zoznamom
Ako ukázal behaviorálny výskum, aj malá zmena vo formulácii inzerátu ovplyvní, kto sa prihlási. Namiesto všeobecných fráz, buďte konkrétni a hlavne, buďte transparentní. Jasne uveďte platové rozpätie a možnosti flexibilnej práce. Pútavý a úprimný inzerát, ktorý hovorí o skutočnej náplni práce a firemnej kultúre, priláka ľudí, ktorí sa k vám naozaj hodia. Neefektívne popisy vás len zaplavia hromadou nerelevantných životopisov, čo je strata vášho drahocenného času.
Komerčný článok
